Actitudes y lenguajes poco inclusivos son muy frecuentes en el ámbito laboral, según los encuestados en un estudio, ya que el 86% ha escuchado alguna vez "chistes" o comentarios homófobos o tránsfobos.
Seis de cada diez personas LGTBi en España, un 62%, oculta su orientación sexual e identidad de género en su trabajo. Esta es una de las conclusiones del estudio La diversidad LGTB en el contexto laboral en España, dirigido por Óscar Muñoz, codirector de la Red Empresarial para la Diversidad e Inclusión Lgtbi, REDI; un estudio realizado a partir de encuestas a 812 personas LGTBi.
Banco Santander, en colaboración con AXA, Grand, Nationale- Nederlanden, Telefónica y el Centro de Diversidad del IE han presentado este viernes el estudio, en el que el 58% señaló como causa principal de la no visibilización en el contexto laboral el querer mantener su vida personal al margen del trabajo.
Actitudes y lenguajes poco inclusivos son muy frecuentes en el lugar de trabajo, según los encuestados ya que el 86% ha escuchado alguna vez "chistes" o comentarios homófobos o tránsfobos, o rumores acerca de su orientación sexual o la de alguna otra persona, y un 31% los oye con mucha frecuencia en sus trabajos.
Lenguajes poco inclusivos son muy frecuentes en el lugar de trabajo
Un 10% afirma haber sido testigo de insultos frecuentes contra personas LGBTi, un 8% haber observado que alguna de estas personas no fuera elegida para determinadas funciones y un 6% que fuera perjudicada profesionalmente o no recibiera un ascenso o una subida salarial. Un 3% además ha sido testigo de agresiones físicas frecuentes en su trabajo.
Por eso, según los autores del estudio, no es de extrañar que un 20% de las personas LGBTi considere que en sus propias empresas "no existe igualdad de oportunidades laborales" para ellas, y que exista el sentimiento extendido de que en el resto de España la situación es aún peor, sobre todo para las personas trans.
En un 25% de los casos son los propios compañeros los que, muy a menudo estén detrás de comportamientos poco inclusivos, y por ello el estudio concluye pidiendo a las empresas que ofrezcan programas de sensibilización a sus plantillas y que dispongan de un plan para la prevención y medidas en caso de acoso o discriminación.
Las empresas que llevan a cabo acciones específicas de inclusión de la diversidad LGBTi consiguen crear entornos "más respetuosos y seguros", según Óscar Muñoz, y eso hace que más la mitad de las personas LGTBi no oculte su orientación.
Las mujeres lesbianas manifiestan un nivel de apertura similar al de los hombres gais en el ámbito privado, pero se sienten mucho más invisibilizadas y menos aceptadas en sus círculos profesionales.
Las personas que se definieron como bisexuales en el estudio resultaron ser, en su mayoría mujeres, y presentaron los menores niveles de visibilización, tanto en la vida personal (solo el 36%), como en la profesional (el 15%) y los menores niveles de aceptación percibida por su entorno laboral.
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